Das Training

Als ausgebildeter Trainer und Train-The-Trainer konnte ich mich über die Jahre meiner Laufbahn auf die Bereiche Kommunikation und Vertrieb spezialisieren. So arbeite ich deutschlandweit für große Konzerne sowie mittelständische Unternehmen und schule Mitarbeiter „auf der Fläche“, d.h. In der Praxis ihres Arbeitsalltages oder auch in ihren individuellen Schulungs- und Einsatzbereichen.

Meine Trainings halte ich in Gruppen mit 6-12 Teilnehmern.
Sie können daher in als Teamtrainings in speziell dafür eingerichteten Schulungsräumen sowie auf der Fläche stattfinden, je nach Wunsch meiner Auftraggeber.

Natürlich biete ich auch Online-Trainings über Teams und WebEx für bis zu 16 Teilnehmer an, in denen über Bildschirm-Präsentationen und mittels Gruppenarbeit Tools und Techniken vermittelt werden, die meine Teilnehmer unmittelbar in ihrem Alltag anwenden können.
So entsteht eine nachhaltige Wirkung für den Teilnehmer, seine Arbeitsweise und sein direktes Arbeitsumfeld.

Als die wichtigsten Aufgaben eines Trainings identifiziere ich zwei Effekte:

  1. Die in einem Training erworbenen Tools und Techniken sollten möglichst sofort in der Praxis angewendet werden können. Daher vermittle ich auch individuelle Lösungen auf komplexe Problematiken in recht simplen Strukturen, die leicht erlernbar und schnell anwendbar sind.
  2. Ein Training ist immer nur so gut, wie die Nachhaltigkeit, mit der die erworbenen Kenntnisse auch in den nächsten Wochen, Monaten und Jahren von den Mitarbeitern gelebt werden. Daher setze ich mit speziell entwickelten Übungen in Kleingruppen ausgeführt genau auf diesen Effekt der sich mittels einfacher Integration in den Alltag der Teilnehmer recht zügig zeigt und somit zu schnellen Erfolgserlebnissen führt.